ตลาดงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และการติดตามแนวโน้มล่าสุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานในภาคบริการธุรกิจ เนื่องจากเทคโนโลยี ข้อมูลประชากร และเหตุการณ์ระดับโลกยังคงกำหนดทิศทางภูมิทัศน์ต่อไป จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลง ความท้าทาย และโอกาสในตลาดงานในปัจจุบัน
ทำความเข้าใจแนวโน้มตลาดงาน
1. ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี:
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินธุรกิจและทักษะที่พนักงานต้องการ ระบบอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ และการเรียนรู้ของเครื่องกำลังเปลี่ยนบทบาทงาน และสร้างความต้องการทักษะใหม่ๆ
2. การทำงานระยะไกล:
การแพร่ระบาดของโควิด-19 ได้เร่งให้มีการนำการทำงานจากระยะไกลมาใช้ ปัจจุบัน องค์กรต่างๆ หันมาใช้รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวิธีที่พนักงานและนายจ้างมีทัศนคติต่อการตั้งค่าสำนักงานแบบเดิมๆ
3. เศรษฐกิจกิ๊ก:
เศรษฐกิจขนาดใหญ่กำลังเพิ่มสูงขึ้น โดยมีจำนวนคนงานที่เลือกรับอาชีพอิสระและสัญญาจ้างเพิ่มมากขึ้น แนวโน้มนี้มีผลกระทบต่อวิธีที่องค์กรต่างๆ จัดหาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถ
ความท้าทายในตลาดงาน
1. การแข่งขันเพื่อความสามารถพิเศษ:
เมื่อตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น การแข่งขันเพื่อผู้มีความสามารถระดับสูงก็ทวีความรุนแรงมากขึ้น นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ
2. ทักษะไม่ตรงกัน:
มีความไม่เชื่อมโยงกันมากขึ้นระหว่างทักษะที่ผู้หางานมีและข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง การเชื่อมช่องว่างนี้ถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับทั้งผู้จัดหางานและผู้หางาน
โอกาสในตลาดงาน
1. ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก:
บริษัทต่างๆ ตระหนักถึงคุณค่าของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ซึ่งนำไปสู่โอกาสสำหรับบุคคลจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน ความพยายามในการสรรหาบุคลากรมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมที่หลากหลายมากขึ้น
2. การยกระดับทักษะและการปรับทักษะใหม่:
องค์กรต่างๆ กำลังลงทุนในโครงการริเริ่มการยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะใหม่ เพื่อให้พนักงานที่มีอยู่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับตลาดงานที่กำลังพัฒนา นี่เป็นโอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสามารถ
การสรรหาบุคลากรในตลาดงานที่กำลังเปลี่ยนแปลง
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับแนวโน้มเหล่านี้เพื่อให้ยังคงมีประสิทธิภาพในการจัดหาและบรรจุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ ได้แก่ :
- การนำเทคโนโลยีมาใช้:ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมเพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น และปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน
- การสร้างเครือข่ายผู้มีความสามารถ:การพัฒนาและการดูแลเครือข่ายผู้มีความสามารถเพื่อมีส่วนร่วมเชิงรุกกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับโอกาสในอนาคต
- ความยืดหยุ่นในโซลูชันการจัดหาพนักงาน:นำเสนอโซลูชันการจัดหาพนักงานที่ยืดหยุ่น เช่น การจัดตำแหน่งงานชั่วคราวและตามโครงการ เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของธุรกิจและผู้หางาน
- การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล:ให้บริการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดบุคลากรของตนให้สอดคล้องกับแนวโน้มตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงไป
- กระบวนการสรรหาบุคลากรภายนอก (RPO):การจ้างกระบวนการสรรหาบุคลากรภายนอกให้กับบริษัทผู้เชี่ยวชาญที่สามารถนำทางความซับซ้อนของตลาดงานและระบุผู้มีความสามารถระดับสูงได้
- การฝึกอบรมและการพัฒนา:เสนอโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่จัดการกับช่องว่างทักษะที่ระบุในตลาดงาน ช่วยให้บุคคลสามารถเพิ่มศักยภาพในการจ้างงานของตนได้
การบริการทางธุรกิจและตลาดงาน
เนื่องจากตลาดงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง บริการทางธุรกิจจึงมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนองค์กรและผู้หางาน ประเด็นสำคัญที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ :
บทสรุป
แนวโน้มของตลาดงานกำลังปรับเปลี่ยนภูมิทัศน์การสรรหาบุคลากรในภาคบริการธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ด้วยการทำความเข้าใจแนวโน้มเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงานสามารถปรับกลยุทธ์ของตนเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดงานที่กำลังพัฒนาได้ ในขณะที่ผู้ให้บริการธุรกิจสามารถนำเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อสนับสนุนองค์กรและบุคคลในการดำเนินตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้